Имеют место случаи, когда работодатели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и взносах.

Какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на такой вариант:

• Риск потери заработной платы.

Трудовой договор предусматривает минимальный размер оплаты труда, тем самым обязанности работодатель по выплате свыше официальной заработной платы не несет и может не оплатить обещанное.

• Никакого отпуска!

При отсутствии официально оформленных надлежащим образом трудовых отношений работник утрачивает право, гарантированное ему Трудовым кодексом РФ, и работает без освобождения от работы (без основного отпуска с оплатой среднего заработка).

• «Смешные отпускные».

Собираясь в основной оплачиваемый отпуск работник, получающий заработную плату «в конверте» должен быть готов и к значительно меньшим «отпускным».

• Уменьшение пенсии.

На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. 

• Мизерное выходное пособие.

Без пособий или микробольничный. Их платят исходя из официальной зарплаты.
Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

• Штраф.

Неоформление трудовых отношений, неуплата либо неполная уплата налога и взносов с дохода — это нарушение.

• Сложности с получением визы.

Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.