Нет, не сгорает.

Законодательством о труде закреплено:

• ежегодные отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и работодателем;
• часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
• если работник не использует все ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Работодатели «не любят» накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:

• незапланированные дополнительные финансовые затраты;
• санкции со стороны контролирующих органов.

Штраф можно избежать, исполняя своевременно непосредственную обязанность работодателя по ежегодному предоставлению отпусков в рабочий год каждого работника.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной