Вниманию работодателей Донецкой Народной Республики!
Отделение Социального фонда России по Донецкой Народной Республике напоминает работодателям Республики о необходимости своевременно предоставлять данные о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1).
Для установления пенсий, пособий и иных мер поддержки граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации используются сведения о трудовых отношениях и заработной плате, имеющиеся в системе индивидуального (персонифицированного) учета Российской Федерации.
В систему индивидуального (персонифицированного) учета сведения о трудовых отношениях и заработной плате поступает на основании отчетов по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1), предоставляемых работодателями.
Отсутствие актуальной информации о трудовых отношениях в системе индивидуального (персонифицированного) учета может привести к проблемам при реализации прав на установление пенсий, пособий и иных мер поддержки граждан.
Законодательно предусмотренными сроками для предоставления сведений о трудовой деятельности (форма ЕФС-1 (подраздел 1.1)) являются:
- для кадровых мероприятий «Прием», «Приостановление», «Возобновление», «Увольнение» — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа;
- для мероприятий «Начало договора ГПХ», «Окончание договора ГПХ» — не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (расторжения) договора;
- для мероприятий «Перевод», «Переименование» — ежемесячно.
Получить консультацию можно по телефону: +7949 606-18-60
Время работы:
понедельник–четверг с 8:00 до 17:00,
пятница с 8:00 до 16:00.
Предоставление информации о трудовой деятельности в систему индивидуального (персонифицированного) учета РФ – вопросы и ответы
Для чего необходимо предоставлять в СФР данные о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1)?
Для установления пенсий, пособий и иных мер поддержки граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации используются сведения о трудовых отношениях и заработной плате, имеющиеся в системе индивидуального (персонифицированного) учета Российской Федерации.
В систему индивидуального (персонифицированного) учета сведения о трудовых отношениях и заработной плате поступает на основании отчетов по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1), предоставляемых работодателями.
Отсутствие актуальной информации о трудовых отношениях в системе индивидуального (персонифицированного) учета может привести к проблемам при реализации прав на установление пенсий, пособий и иных мер поддержки граждан.
Какие данные о трудовой деятельности подлежат предоставлению в СФР?
Предоставлению в СФР подлежат сведения по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1):
- о начале трудовых отношений («Прием»),
- об особенностях трудовых отношений («Приостановление», «Возобновление», «Перевод», «Переименование»),
- о прекращении трудовых отношений («Увольнение»).
В какие сроки необходимо предоставлять в СФР данные о трудовой деятельности (форма ЕФС-1 (подраздел 1.1)):
- для кадровых мероприятий «Прием», «Приостановление», «Возобновление», «Увольнение» — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа;
- для мероприятий «Начало договора ГПХ», «Окончание договора ГПХ» — не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (расторжения) договора;
- для мероприятий «Перевод», «Переименование» — ежемесячно.
