Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируется общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. далее…
Рубрика: ГОСТРУД ДНР
Может ли работодатель требовать от работника выполнения трудовых обязанностей во время перерыва для отдыха и питания?
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в конкретное время, продолжительностью не более двух часов далее…
Как изменили раздел трудового кодекса российской федерации по охране труда: обзор новшеств
С 1 марта 2023 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей далее…
Изменения в трудовом законодательстве РФ, вступающие в силу с 1 марта 2023 года
1. В Трудовой кодекс РФ внесены изменения устанавливающие ограничения для работы в сфере пассажирских перевозок. Федеральным законом от 11.06.2022 № далее…
7 минусов зарплаты «В конверте»
Имеют место случаи, когда работодатели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и далее…
Организация труда работников, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса далее…
В России с 1 января 2023 года начали действовать трудовые книжки нового образца
Новую форму утвердили приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н. Она действует ещё с 1 сентября 2021 года. Но обязанность далее…
Что нужно знать работнику о проведении расчета при увольнении?
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести далее…
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с далее…
Заключение гражданско-правового договора при оформлении трудовых отношений вместо трудового договора — недопустимо
Заключение договора гражданско-правового характера лишает гражданина права на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций. Ч. 1 ст. 15 Трудового далее…